En un artículo anterior señalábamos la necesidad de conocer el estado actual de la demanda de altas capacidades en nuestro mercado laboral más cercano, explorando tanto la perspectiva de los empresarios, directivos y responsables de RRHH como la realidad ocupacional de las personas con altas capacidades.
Un reciente Trabajo Final del Máster en Gestión de RecursosHumanos en las Organizaciones de la Universidad Autónoma de Barcelona ha abordado este reto encuestando a 61 empresarios, directivos y
profesionales de RRHH, 268 personas con Altas Capacidades y 5 expertos
académicos internacionales.
Sus autoras, Noelia Aránega y Tamara Rodríguez, han presentado los resultados y las
conclusiones de su investigación el pasado 5 de diciembre en #MensaJob online,
una iniciativa de la Bolsa de Trabajo de Mensa España que este año ha alcanzado
su tercera edición.
Un resumen de esta presentación y de las otras dos ponencias
que compusieron el evento puede encontrarse en la página web de Mensa España.
Destaco aquí los datos más significativos que aportaron.
La muestra de 61 profesionales se caracteriza por proceder
en un 52,5% de grandes organizaciones y en un 47,5% de pequeñas y medianas
empresas, representando a sectores tales como Comercio y Retail, Educativo,
Recursos Humanos, Consultoría, Servicios a las Empresas, Informática y
Telecomunicaciones, Sanidad, Industria Alimentaria, etc.
Entre los datos de la muestra de personas con AACC
analizada, destacan:
- Rango de edad entre 17 y 67 años, con una media de 40
años.
- 63% hombres y 37% mujeres, si bien la participación de las
mujeres dobló la de los hombres en relación con el total de potenciales participantes.
A continuación, compararon algunos datos sociodemográficos
de la muestra de AACC con los de la población general española:
- El 84,3% son personas activas frente al 58,8% de la
población general.
- El 82,9% tiene estudios superiores, más de la mitad de los
cuales con formación de Postgrado, frente a un 38,6% en la población general.
- El 75% tiene una retribución bruta anual superior a
20.000€ en tanto que el salario bruto medio anual de la población española es
de 23.332,80€ de acuerdo con la Encuesta de Población Activa de 2019.
En cuanto a los niveles ocupacionales, constataron que:
- Un 6,3% ocupan puestos directivos frente al 3,9% de la
población general.
- Un 16,7% son mandos intermedios frente al 6,9% de la
población general.
- Un 15,7% son técnicos frente al 12,9% de la población
general.
En cuanto a sectores de ocupación, el 52,5% de la muestra se
distribuye en tres sectores: Informática y Telecomunicaciones (20,1%),
Servicios a las Empresas (16,4%) y Educativo (16%).
Respecto a la percepción de las empresas, el sector de
Informática y Telecomunicaciones, si bien es que emplea al mayor porcentaje de
personas con AACC, es también el que menos valora la necesidad de disponer de
personas con AACC en sus procesos de selección, lo cual, de acuerdo con la
opinión de los expertos, se explica porque se busca más la evidencia del
conocimiento, las habilidades y las capacidades aplicables al trabajo a
desempeñar que el CI subyacente.
También constataron que, en general, el grado de inteligencia
es un criterio importante en los procesos de selección, aunque los
profesionales de RRHH no consideran que las AACC estén relacionadas con una
mayor responsabilidad laboral o un mayor nivel salarial, contrariamente a lo
que muestran los datos de la muestra analizada.
Finalmente, indicaron que las personas con AACC encuestadas
no consideran que las AACC sean positivamente valoradas en un proceso de
selección ni que ayuden a conseguir empleo, por lo que la gran mayoría no las
menciona. Su encaje profesional, no obstante, aparece como ampliamente
satisfactorio, con alta coherencia entre vocación, estudios y trabajo
desempeñado y sin indicios significativos de inadaptación laboral. Tampoco se
detecta una vulnerabilidad especial al acoso o a otros riesgos psicosociales,
como parece sugerir la literatura analizada, a excepción de cierta tendencia a
recibir una mayor carga de trabajo y un alto nivel de autoexigencia.
En el próximo post resumiremos las ponencias de Daniel
Samora y Roberto Colom.
El evento con las tres ponencias completas puede verse a
través de este enlace: https://youtu.be/b5Tzkw5V2fk
