La gestión de Recursos Humanos está experimentando una gran transformación. La reciente aplicación de recursos tecnológicos tales como la gamificación de las evaluaciones de las aptitudes, la personalidad y las competencias de los candidatos, son un buen ejemplo de ello.
En la última edición del Seminario de la Cátedra UAM-IIC de Modelos y Aplicaciones Psicométricas se presentó una interesante ponencia
sobre “Gamificación en la Selección de Personal” a cargo de Pedro J.Ramos-Villagrasa que aportó
una magnífica visión del estado actual de estas técnicas tanto desde el punto
de vista de la investigación como de su aplicación en el ámbito profesional. Un
artículo publicado recientemente en la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones nos pone al corriente de los últimos
resultados.
En nuestro blog ya habíamos hablado hace dos años de la Gamificación aplicada a Reclutamiento y Selección. En esta ocasión, se pretende actualizar el contenido a través de una descripción de cómo se está utilizando la gamificación en el contexto profesional de la atracción del talento en las organizaciones de nuestro entorno.
La búsqueda de talento en el mundo laboral moderno se ha
convertido en un desafío cada vez más complejo y competitivo. En este contexto,
la gamificación ha emergido como una herramienta innovadora y efectiva en los
procesos de selección de personal. La aplicación de elementos de juego en
entornos no lúdicos ha demostrado tener un impacto significativo en la
evaluación de competencias, transformando la manera en que los empleadores
identifican y seleccionan a los mejores candidatos.
Una de las principales ventajas de la gamificación en la
selección de personal es su capacidad para aumentar el engagement y la
motivación de los candidatos. Al introducir elementos como puntajes, desafíos y
recompensas, se crea un ambiente interactivo y atractivo que estimula la
participación activa. Este enfoque no solo hace que el proceso sea más
agradable para los candidatos, sino que también proporciona a los reclutadores
una visión más auténtica de las habilidades y capacidades de los aspirantes.
Los juegos y simulaciones permiten a los candidatos
demostrar sus habilidades en situaciones prácticas y realistas. En lugar de
depender únicamente de entrevistas teóricas, los reclutadores pueden observar
cómo los candidatos aplican sus conocimientos y habilidades en contextos
relevantes para el puesto. Esto no solo mejora la precisión de la evaluación,
sino que también proporciona una comprensión más completa de la idoneidad del
candidato para el rol.
La gamificación se destaca en la evaluación de competencias esenciales en el entorno laboral actual. El trabajo en equipo,
la resolución de problemas y la toma de decisiones bajo presión son aspectos
fundamentales en muchos roles, y los juegos pueden simular estas situaciones de
manera efectiva. Este enfoque permite a los reclutadores medir habilidades que
a menudo son difíciles de evaluar mediante métodos tradicionales.
La gamificación no solo se trata de evaluar a los
candidatos, sino también de proporcionar retroalimentación inmediata. Los
participantes pueden recibir comentarios detallados sobre su desempeño,
identificando áreas de fortaleza y oportunidades de mejora. Esta
retroalimentación instantánea no solo beneficia a los candidatos al ofrecerles
insights para su desarrollo, sino que también agiliza el proceso de toma de
decisiones para los reclutadores.
Al introducir la gamificación en los procesos de selección,
las empresas diversifican sus métodos de evaluación. Este enfoque no solo
permite una evaluación más completa, sino que también atrae a candidatos con
diferentes estilos de aprendizaje y habilidades. La variedad de métodos
garantiza que se capturen diversas dimensiones del desempeño y las
competencias, proporcionando una imagen más holística de los candidatos.
En resumen, la gamificación está revolucionando la forma en
que se llevan a cabo los procesos de selección de personal. Al integrar
elementos de juego, los empleadores pueden no solo identificar a los candidatos
con las habilidades técnicas requeridas, sino también evaluar habilidades
blandas cruciales para el éxito en el entorno laboral actual. La gamificación
no solo beneficia a los empleadores al proporcionar una evaluación más precisa,
sino que también crea una experiencia más atractiva y significativa para los
candidatos, mejorando así el employer branding de la compañía.
